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Derecho laboral, seguridad social y pensiones

Asesoramos a trabajadores que necesitan saber qué les corresponde y a empleadores que quieren decidir con soporte, y acompañamos a quienes enfrentan a la UGPP o buscan su pensión.

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Qué hacemos, dicho como abogados

El alcance técnico de laboral y pensiones: materias, actuaciones y procedimientos.

Derecho laboral

  • Relaciones individuales de trabajo
  • Contratación laboral
  • Terminación de contratos
  • Procesos disciplinarios
  • Estabilidad laboral reforzada
  • Acoso laboral
  • Derecho colectivo
  • Auditorías laborales
  • Litigios laborales

Seguridad social

  • Salud
  • Pensiones
  • Riesgos laborales
  • Incapacidades
  • Aportes al Sistema de Seguridad Social

Pensiones

  • Vejez
  • Invalidez
  • Sobrevivientes
  • Reliquidación
  • Historia laboral
  • Régimen de transición
  • Traslado de régimen
  • Pensiones especiales
  • Pérdida de capacidad laboral

UGPP

  • Acciones persuasivas
  • Requerimientos de información
  • Fiscalización
  • Liquidaciones oficiales
  • Recursos
  • Defensa administrativa y judicial

Actualidad laboral y pensional

  • Reforma laboral
  • Reforma pensional
  • Análisis de transición normativa
  • Adecuación empresarial

Cómo trabajamos

Tu equipo, tu empresa, en regla y sin sorpresas.

  1. Escuchamos el caso

    Qué pasó, cuándo y qué documentos existen.

  2. Te explicamos el panorama

    Qué dice la norma, qué riesgos hay y qué opciones tienes.

  3. Definimos la ruta

    Negociar, reclamar, recurrir, conciliar o demandar, con tiempos y costos claros.

  4. Acompañamos la ejecución

    Hasta que la decisión tomada se cumpla.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar derechos laborales?

En general, las acciones laborales prescriben a los tres años contados desde que el derecho se hizo exigible (Código Sustantivo del Trabajo, art. 488). Un reclamo escrito al empleador sobre un derecho determinado puede interrumpir el plazo una sola vez (Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, art. 151). Hay excepciones y reglas especiales según el derecho, por ejemplo en materia pensional, y las normas pueden cambiar por reformas. Conviene revisar tu caso con un abogado cuanto antes.

¿Debo firmar el paz y salvo si no estoy de acuerdo con la liquidación?

Antes de firmar, revisa qué estás aceptando. Puedes dejar constancia por escrito de tu desacuerdo. Los derechos laborales mínimos son irrenunciables, pero firmar sin revisar puede complicar un reclamo posterior.

¿Qué debo tener a mano para la consulta?

Los documentos principales del caso (contrato, cartas, comunicaciones, comprobantes de pago) y una línea de tiempo con las fechas importantes. Si no tienes todo, no te preocupes: en la consulta te decimos qué falta.

¿No sabes cuál necesitas?

No tienes que saber de Derecho para pedir ayuda jurídica.

Cuéntanos simplemente:

“Esto es lo que me está pasando…”
Cuéntanos tu casoPrefiero que me orienten con preguntas

Nosotros identificamos:

  1. El problemaQué está pasando, dicho con tus palabras.
  2. El riesgoQué puedes perder o qué plazo corre.
  3. Las alternativasQué caminos existen y cuánto cuesta cada uno.
  4. La estrategiaCuál recomendamos y por qué.
  5. El camino jurídicoLos pasos concretos, en orden.

Hablemos de tu caso.

Una primera conversación para entender tu caso y decirte, con claridad, cuál es el siguiente paso.

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