¿Te quieren despedir mientras estás incapacitado?
Analizamos tu situación, identificamos los riesgos y te explicamos qué alternativas jurídicas tienes.
Una incapacidad no debería convertirse en un segundo problema.
Según su duración, el pago de una incapacidad puede corresponder al empleador, a la EPS o al fondo de pensiones. Los retrasos, negativas y despidos durante una incapacidad tienen reglas especiales.
¿Qué podemos revisar?
- Quién debe pagar y desde cuándo
- Negativas o retrasos de la EPS
- Estabilidad laboral reforzada
- Calificación de pérdida de capacidad
Qué conviene tener a mano
- Certificados de incapacidad
- Respuestas de la EPS o del fondo
- Comunicaciones del empleador
- Historia clínica, solo si es necesario
Siguiente paso. Ordenemos las incapacidades y veamos quién debe responder.
Por qué tu situación puede tener protección especial
Un trabajador con una condición de salud que le dificulta sustancialmente su trabajo puede tener una protección reforzada frente al despido. En esos casos, terminar el contrato sin cumplir los requisitos legales puede tener consecuencias para el empleador. Cada caso depende de los hechos, por eso conviene revisarlo antes de firmar nada.
Qué revisamos
- Tu estado de salud y las incapacidades o recomendaciones médicas
- Si el empleador conocía tu condición
- El motivo y la forma en que te quieren terminar el contrato
- Si te proponen renuncia o terminación por mutuo acuerdo
- Los pagos de incapacidad y de seguridad social
Qué puedes hacer ahora
- Guardar incapacidades, recomendaciones médicas y comunicaciones del empleador
- No firmar renuncias, actas ni paz y salvos sin entender qué implican
- Pedir por escrito las decisiones que te comuniquen de forma verbal
- Consultar cuanto antes: algunos plazos para reclamar corren desde la terminación
Qué recibes
Un análisis claro de tus riesgos y alternativas: negociar, reclamar el reintegro o la indemnización, o conciliar. Te decimos qué conviene en tu caso y cuál es el siguiente paso.
Conocer el servicio de derecho laboral, seguridad social y pensiones
Preguntas frecuentes
¿Lo que les cuento es confidencial?
Sí. La información que compartes con abogados está protegida por el secreto profesional. En el formulario inicial te pedimos solo una descripción breve: los detalles se tratan en la consulta.
¿Qué debo tener a mano para la consulta?
Los documentos principales del caso (contrato, cartas, comunicaciones, comprobantes de pago) y una línea de tiempo con las fechas importantes. Si no tienes todo, no te preocupes: en la consulta te decimos qué falta.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Una primera conversación para entender tu caso y decirte, con claridad, cuál es el siguiente paso.