Me terminaron el contrato de trabajo: qué revisar ahora
Antes de firmar la liquidación o el paz y salvo, conviene saber qué te corresponde.
Podemos ayudarte a entender qué ocurrió y qué te corresponde.
Una terminación puede ser con justa causa, sin justa causa o por vencimiento del plazo pactado. De eso depende si hay lugar a indemnización y qué debe incluir tu liquidación.
¿Qué podemos revisar?
- Tipo de contrato
- Motivo de la terminación
- Liquidación
- Indemnización
- Prestaciones sociales
- Aportes a seguridad social
Qué conviene tener a mano
- Contrato de trabajo y otrosíes
- Carta de terminación
- Últimos desprendibles de nómina
- Liquidación, si ya te la entregaron
Siguiente paso. Revisemos los documentos antes de firmar cualquier paz y salvo.
Las cinco preguntas que definen tu caso
- ¿Qué tipo de contrato tenías?
- ¿Te dieron un motivo por escrito?
- ¿Te pagaron la liquidación completa?
- ¿Hay lugar a indemnización?
- ¿Estabas en alguna situación de protección especial?
Cómo te ayudamos
Revisamos los documentos, calculamos lo que te corresponde y te decimos si conviene reclamar, conciliar o demandar.
Conocer el servicio de derecho laboral, seguridad social y pensiones
Preguntas frecuentes
¿Debo firmar el paz y salvo si no estoy de acuerdo con la liquidación?
Antes de firmar, revisa qué estás aceptando. Puedes dejar constancia por escrito de tu desacuerdo. Los derechos laborales mínimos son irrenunciables, pero firmar sin revisar puede complicar un reclamo posterior.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar derechos laborales?
En general, las acciones laborales prescriben a los tres años contados desde que el derecho se hizo exigible (Código Sustantivo del Trabajo, art. 488). Un reclamo escrito al empleador sobre un derecho determinado puede interrumpir el plazo una sola vez (Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, art. 151). Hay excepciones y reglas especiales según el derecho, por ejemplo en materia pensional, y las normas pueden cambiar por reformas. Conviene revisar tu caso con un abogado cuanto antes.
¿Qué debo tener a mano para la consulta?
Los documentos principales del caso (contrato, cartas, comunicaciones, comprobantes de pago) y una línea de tiempo con las fechas importantes. Si no tienes todo, no te preocupes: en la consulta te decimos qué falta.
Cuéntanos qué necesitas resolver.
Una primera conversación para entender tu caso y decirte, con claridad, cuál es el siguiente paso.